Zoekresultaten

Met het arbeidsrecht krijgt u te maken als er iets gebeurt in de relatie tussen de werkgever en de werknemer. Dat kan al het geval zijn bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, maar ook wanneer – al dan niet in onderling overleg – besloten wordt om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het arbeidsrecht regelt de juridische […]

Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst eenzijdig beëindigen vanwege bedrijfseconomische redenen. Dit betreft dan het noodzakelijkerwijs komen te vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van het treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Als sprake is van meerdere ontslagen, dan kan sprake zijn van een collectief ontslag. Er is sprake van een collectief ontslag als de werkgever […]

Bij ontslag is het zaak om te weten welke opzegtermijn van toepassing is. Als werknemer wil je niet al aan een nieuwe werkgever verbonden, terwijl je huidige werkgever je nog tot arbeid kan verplichten. Voor een werkgever is het ook belangrijk te weten welke opzegtermijnen voor werknemers van toepassing zijn voor aanwas van nieuwe personeel […]

Als de werkgever het initiatief neemt de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen, dan kan de werknemer bijna altijd aanspraak maken op een ontslagvergoeding. Het maakt daarbij niet uit of de werkgever al dan niet via de rechter of het UWV beëindigd wordt. Ook als het ontslag in onderling overleg tot stand komt, kunnen er […]

De term contractenrecht spreekt voor zich. Iedereen gaat wel eens een contract aan. Contracten vormen dan ook de basis van iedere samenwerking. Of het nu gaat om een samenwerking tussen ondernemingen, met de overheid, of tussen een werknemer en werkgever, een contract moet helder zijn en ook precies en accuraat geformuleerd zijn. Zoekt u een […]